欧洲通胀难降：德国最大工会与工业界谈判加薪方案，两年内加薪8.5%

德国最大的工会和企业主敲定了两年两轮的加薪计划，避免了欧洲最大经济体在高通胀压力下罢工的威胁。
德国工会代表德国汽车、金属工会代表德国汽车、金属和电气行业390万员工IGMetall2023年，即明年6月，该地区工业工人工资将上涨5.2%，2024年，明年5月，工资将上涨3.3%。同时，未来两年，他们将获得一次性免税奖金，共计3000欧元，以抵御通胀压力。
IGMetall建议上述劳动计划适用于德国工业领域的390万员工，帮助他们弥补生活成本上升造成的损失，并表示该协议意味着8.5%的工资上涨，但没有说明如何计算这个范围。
和IGMetall德国雇主协会谈判Gesamtmetall他说，虽然加息是企业竞争力的负担，但如果有进一步的罢工，会对企业造成更大的伤害。
无论如何，IGMetall本次谈判是德国欧洲能源危机最突出的体现之一，也是高通胀对整个经济体影响的缩影。10月，德国上周正式宣布CPI同比增长10.4%，处于70多年来最高增速水平。
其他国家已经对薪水罢工感到不满。据中央电视台报道，自12月中旬起，内政部、交通部等政府部门的公务员将罢工一个月，争取工资、工作和养老金。罢工可能会影响英国港口、边境、交通等方面的正常运行。

媒体评论说，金属和电气行业是德国整体经济的支柱，在其他行业的薪酬协议中起着主导作用。IGMetall谈判期间，企业最初拒绝了工会的要求，称企业的经营受到了能源成本增长和今年冬天可能下降的打击。
谈判结果不符合工会每年8%工资的初始要求，但比企业开始提出的计划要好。企业最初只在30个月内一次性支付3000欧元。
一些评论认为，这一结果可能会让欧洲央行松一口气，因为欧洲央行的决策者担心价格飙升的风险会导致工资和成本的螺旋上升。
一些经济学家认为，劳动协议显示，欧洲劳动力成本将显著增加，但由于加薪是暂时的，部分增长属于一次性支付，因此，他们认为不会导致70年代高通胀持续更长时间“工资-价格”螺旋上升。
德国商业银行首席经济学家JörgKrämer对于如何应对能源进口成本激增造成的收入损失，工会和雇主找到了妥协的计划，我不会称之为工资价格螺旋。
荷兰最大的银行ING驻法兰克福的经济学家CarstenBrzeski评估，工资协议将不足以抵消通胀上升导致的购买力下降，但可以减少伤害。对于欧洲央行来说，该协议表明，第二轮效应仍然受到抑制，但与此同时，较低和温和的通胀压力将比市场预期的要长。