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美国10万人加入罢工潮!加剧着美国劳动力短缺的危机

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美国10万人加入罢工潮!加剧着美国劳动力短缺的危机

美国工人正处于战斗状态。

美国工人受够了,他们正在展示自己的力量。

这是美国工人的反抗。

最近,美国工人频频成为美国媒体报道的主角。新冠肺炎疫情爆发近两年后,随着美国供应链危机和高通胀率,罢工浪潮正在加速机械、食品、医疗、娱乐等行业的蔓延,加剧了美国劳动力短缺的危机。

彭博社数据显示,美国约有10万工会工人正在罢工或准备罢工;仅在过去两个月,美国就有近40家工厂爆发了罢工,几乎是去年同期的两倍。此外,根据美国劳工部10月份的最新数据,美国8月份有430万人辞职,达到20年来的新高;辞职率高达,创下了统计数据以来的最高值。

在美国媒体看来,正在发酵的罢工是由许多因素共同推动的。工人们意识到,他们在疫情期间的工作做出了巨大的牺牲。与公司获得的利润相比,他们有权要求更好的福利的劳动力市场进一步增加了谈判筹码。此外,媒体的关注和一些政治力量的支持也为他们争取权益创造了良好的外部环境。

罢工是人们内心不安的表现之一,突出了一种普遍的挫败感。罗格斯大学教授托德·瓦尚(Todvachon)说:虽然我无法预测一个持久的变化,但现在看来这将是现实。

10月7日,美国密歇根州罢工的家乐氏公司员工(图自美媒)

我们的耐心已经达到了极限

据彭博社报道,自10月份以来,从美国机械和食品生产线的工人,到马萨诸塞州的护士和肯塔基州的酿酒师,再到好莱坞的工人,美国各行各业的10多万工人要么正在罢工,要么正在准备罢工。

周四(14日),美国机械设备制造商约翰迪尔公司(Johndeere)的约1万名工人在拒绝公司提高工资和福利待遇的临时协议后开始罢工。就在几天前,美国著名食品企业家乐氏(Kellog's)也爆发了1400人的罢工,这些工人对每周7天的工作制度和退休制度不满。

除了爆发的罢工,美国其他工会也在准备类似的行动:由于法律限制,飞行员无法罢工,美国航空公司(AAL)选择22日在迈阿密机场抗议,表达对工作条件和航班调度的不满。

一位美国航空公司员工说:我们的耐心已经达到了极限。

彭博社:这是美国工会的时刻,图为约翰迪尔15日罢工的员工。

此外,拥有6万名成员的好莱坞工会正准备在下周一(18日)举行罢工,以抗议员工就餐时间不足、周末休息等基本生活质量问题。罢工一旦实施,可能会导致很多电影、电视剧、流媒体剧的制作中断,成为好莱坞工会128年历史上的第一次罢工。

据彭博社统计,自8月1日以来,美国近40家工厂举行了罢工,几乎是去年同期的两倍。

美国左翼杂志《雅各宾(Jacobin)》:美国工人正处于战斗状态。

罢工反映了大多数工人阶级的不安。《纽约时报》注意到,全球知名调查机构盖洛普7月份的统计数据显示,48%的美国工人正在考虑换工作。根据美国劳工部12日发布的最新数据,今年8月,美国辞职人数达到430万,辞职率达到历史新高。其中,餐厅、酒店和医疗保健行业已经成为工人辞职或转岗的高发地点,因为这些在行业工作的人面临着更高的感染风险。

美国工人反思:为什么我要留在这个糟糕的岗位上?

美国有线电视新闻网(CNN)报道称,美国疫情爆发19个月后,劳动力市场正以几十年来从未见过的方式发生变化。在这种变化中,雇员而不是雇主占据了主导地位,这使得工会产生了自己的影响。彭博社还提到,新冠肺炎疫情爆发后,美国工会工作者突然发现,他们在工资福利谈判中突然占据上风。

美国媒体注意到,在一系列罢工中,绝大多数和潜在罢工者都是第一次这样做。一系列相关事件,包括疫情、通胀和供应链危机,激发了他们与公司谈判的勇气,他们决定拿回自己的东西。

美国工人正在展示他们的力量。

罢工背后的许多因素中,首先是美国低收入群体面临的工作和生活压力。据《华尔街日报》此前报道,9月份美国生活成本再次上升,使得通胀率保持在30年的高位,甚至可能影响到明年。9月份消费者价格指数(CPI)上涨,食品、住房、汽油价格上涨推动了大部分CPI上涨。

CNN在报道中一针见血地指出,虽然美国是一个富裕的国家,但这个国家的工人收入非常差。2019年,与40年前相比,典型男性工人的收入几乎没有增长。面对不断增长的通胀,许多低收入工人的家庭生活受到严重破坏。

除了经济因素,美国工人的假期比其他发达国家少得多;许多美国工人觉得他们不受雇主和顾客的尊重。在最近对餐厅员工的一项调查中,高达62%的受访者表示,他们受到了顾客的蔑视。

疫情让很多美国工人重新思考自己的生活,他们在反思自己为什么要留在这么差的工作岗位上。《纽约时报》写道。美国国家广播公司(NBC)也认为,疫情给了工人重新考虑工作重点的时间。疫情提醒工人,他们冒着生命危险工作,却得不到相应的回报。

《纽约时报》:美国工人的反抗。

新冠肺炎疫情给我们敲响了警钟,因为你不仅会在工作中受伤,还会死亡。美国劳动关系协会劳动教育研究主任凯特·布朗芬·布伦纳(KateBronfenbrenner)说:工人们觉得自己比以往任何时候都更努力,但这是为什么呢?

加州大学伯克利分校法学教授凯瑟琳·菲斯克(CatherineFisk)给出了同样的观点。他们面临着高死亡率,但负担不起住房和医疗费用,导致绝望和激进的情绪。

在疫情中,许多坚持工作的工人得到了公众的支持,他们被认为是社会上不可或缺的工人,但公司没有采取必要的措施来奖励他们的牺牲。美国劳工联合会主席利兹·舒勒周三在华盛顿的一次演讲中说:员工厌倦了前一天的感谢,但第二天被认为是可有可无的人。

美国媒体认为,对于那些面临巨大压力、没有得到相应回报的美国工人来说,公司利润的增长也对他们的心理造成了很大的刺激,因为公司没有与他们分享利润。

彭博社援引的一份文件显示,由于疫情封锁,人们更多地选择在家烹饪,主要经营麦片的美国食品企业家乐氏(Kellogg's)从中受益匪浅。2021年,公司利润达到创纪录的41亿美元。公司CEO史蒂文·卡希尔兰去年获得了1167万美元的薪酬。

疫情期间,工人们拼命生产,以满足麦片生长的需求。但现在他们还在忍受长期的工作,却没有享受到公司利润增长的好处。罗格斯大学劳动关系教授贝卡·吉万说。

值得注意的是,受工人辞职率上升的影响,美国劳动力市场面临着严重的工人短缺。根据美国劳动力部的报告,美国劳动力短缺比以前预测的要严重。今年7月,美国空缺职位数量达到1110万,是自2000年有记录以来的最高水平;尽管8月份数量下降到1040万,但供需市场仍处于严重失衡状态。

也正是劳动力市场处于劳动力短缺,美国工人不必担心被轻易取代,这增加了他们谈判的筹码。

坦白说,在这个劳动力短缺的时期,为了留住工人,作为雇主,你必须提供更好的培训和福利。美国独立研究机构BeaconecomicsLLC的创始合伙人克里斯·索恩伯格说:工人们可以感觉到他们处于领先地位。

美国PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻(GusFaucher)表示,对于工人来说,如果你对自己的工作不满意或者想加薪,在目前的环境下很容易找到新的工作。我们看到人们用脚投票。

劳动力市场可能发生持久性变化

目前,美国许多行业的罢工潮还没有缓解。

世界领先的审计、税务和咨询公司网络RSM首席经济学家乔·布鲁修拉斯认为,从短期来看,工人短缺将继续导致全球经济的重新开放和复杂化,生产成本和商品价格上涨,加剧供应链压力、产品短缺和航运延误。从长远来看,美国工人将有更强的信心去争取他们应得的利益。

这种变化不仅是从经济学的角度来看,也是对美国工人生活质量和目标的更广泛的重新评估。布鲁修拉斯说,自上个世纪大萧条以来,美国已经很久没有发生过这样的事情了。这种意想不到的变化仍然需要时间来消化。

罢工是人们内心不安的表现之一,突出了一种普遍的挫败感。罗格斯大学教授托德·瓦尚(Todvachon)说:虽然我无法预测一个持久的变化,但现在看来这将是现实。

CNN评论说,现在时机成熟了,工人们明确表现出了自己的态度。正如一个罢工者所描述的,罢工不再是一种孤立的感觉。工人们终于准备好了战斗。